Capire e interpretare le inserzioni lavorative è difficile. In un nostro precedente post abbiamo cercato di darvi alcuni suggerimenti su come individuare quello che le aziende cercano.
Anche le aziende, tuttavia, dovrebbero adoperarsi per migliorare le modalità di stesura di un’inserzione individuando le informazioni più significative da fornire al lettore, quelle che aiutino il lavoratore a capire la natura dell’azienda e della sua attività.
Chi scrive un’inserzione lavorativa deve innanzitutto definire il target di mercato alla quale rivolgersi e creare un testo essenziale, ricco di informazioni ma, nello stesso tempo, sintetico.
Dovendo selezionare le informazioni da fornire, quelle che non dovrebbero mai mancare in un’inserzione sono:
- Breve presentazione dell’azienda che aiuti i candidati a comprendere il settore di appartenenza, la cultura e il clima aziendale, lo stile di direzione, la dimensione, la diffusione sul territorio;
- Job description: indicare correttamente il titolo della posizione in ricerca, le principali responsabilità e le modalità di svolgimento dell’attività lavorativa;
- Sede e condizioni di lavoro: va precisato da subito il luogo di lavoro e le eventuali trasferte previste;
- Requisiti professionali richiesti: titolo di studio, esperienze lavorative pregresse, luogo di residenza, e così via;
- Modalità di contatto: indicare in modo chiaro tutti i recapiti e i riferimenti utili ai candidati per mettersi in contatto con l’azienda e con l’incaricato della selezione (sito internet aziendale, indirizzo mail, numero di telefono, fax)
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