Quando si cerca lavoro spesso si commette l’errore concentrarsi su quello che si crede l’azienda voglia. Ci si fa un quadro ipotetico di quali potrebbero essere i punti di interesse. Questo è un errore: la strategia vincente per riuscire a superare un colloquio è documentarsi e scoprire cosa sta realmente cercando quella azienda, di cosa ha bisogno.
Sebbene le possibili esigenze possano essere caratteristiche uniche di ogni azienda è possibile individuare degli elementi comuni che quasi tutte le aziende cercano nel potenziale candidato.
Quando il selezionatore si trova di fronte a un candidato le domande principali che si pone sono le seguenti:
- Questa persona ha le competenze giuste per svolgere il lavoro?
- Questa persona è in grado di essere parte integrante del team aziendale?
- Questa persona è fortemente motivata a lavorare per l’azienda?
Competenze e professionalità, capacità di integrazione, e motivazione sono gli elementi su cui le aziende focalizzano per la scelta.
Compito del candidato sarà convincere di possedere le doti professionali richieste e dimostrare che le risorse che l’azienda sarà disposta ad investire per la sua formazione saranno bene spese.
Se desiderate ulteriori consigli su come affrontare al meglio un colloquio di lavoro vi consigliamo di leggere questo post sul blog di Miriam Bertoli.
