Lontani dalla pensione, con lunghe esperienze alle spalle, a volte per troppo tempo nella stessa azienda che sta attraversando un periodo di difficoltà e li lascia a casa.
Ecco l’identikit di chi si ritrova ad aver compiuto da tempo i 40 anni e deve iniziare a fare circolare il proprio curriculum. Un problema che coinvolge tutti i profili dei lavoratori, anche i più qualificati.
La più grande difficoltà la devono affrontare coloro che hanno lavorato per anni nella stessa azienda e che vengono già considerati “anziani”. In generale, se si sono trascorsi dieci anni sempre nella stessa azienda spesso si ha un’esperienza che non viene considerata sufficientemente flessibile per adeguarsi a progetti speciali o nuovi. Le aziende temono che questi candidati non siano in grado di comprendere con facilità sistemi nuovi. In questo contesto è necessario un allenamento della propria persona a presentarsi, sapere ragionare in maniera proattiva e abbandonare una visione legata a quanto si è fatto fino a quel momento. Spesso le aziende non riescono a valutare quanto il candidato è capace di fare veramente proprio perchè non emerge l’interesse per le prospettive future e il posizionamento dell’azienda stessa. Fondamentale diventa quindi investire sulla propria formazione non serve solo per imparare qualcosa, ma soprattutto per alimentare i contatti.
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